Финлид от Точка Банк вывел «формулу счастья бухгалтера»
Сервис «Финлид» от Точка Банка представил результаты масштабного исследования профессионального благополучия бухгалтеров. В опросе приняли участие почти 1500 специалистов из разных регионов и форматов занятости. На основе данных впервые в России вывели «формула счастья бухгалтера», которая показала: общий индекс счастья составляет 7,13 из 10.
Итоговый индекс считается как сумма произведений веса и удовлетворённости.
Автоматизация — главный источник счастья
Самым значимым параметром в модели стал уровень автоматизации рабочих процессов: его вес в формуле — 10,55%, а удовлетворённость — одна из самых высоких (8,0 из 10). Исследователи отмечают: современные инструменты снижают тревогу из-за дедлайнов и помогают перераспределять нагрузку в отчётные периоды.
«Когда автоматизация берёт на себя рутину, то снижается тревога за дедлайны, легче переживаются отчётные периоды, проще держать баланс между работой и личной жизнью. При этом технологии не заменяют бухгалтера: искусственный интеллект не возьмёт на себя ответственность за выбор системы налогообложения, не объяснит последствия реформ и не выстроит диалог с госорганами. Это зона живой экспертизы. Задача автоматизации – освободить время и голову бухгалтера, чтобы он мог делать самое важное: помогать бизнесу спокойно проходить через изменения, а самому — не выгорать и оставлять работу на работе.
В нашем сервисе эта логика заложена в сам продукт. ИИ-Ассистент бухгалтера помогает разбираться с налоговым кодексом. Выписки разных банков – из одного окна, без бесконечных входов в интернет-банк, а работа с первичкой максимально автоматизирована. Все клиенты бухгалтера аутсорсера собираются в одном месте, можно отслеживать критичные сроки, выстраивать безопасные цепочки доступа за счёт “ролевой модели”, хранить логины/пароли и при этом бесшовно работать с внешними сервисами и 1С», — комментирует Дмитрий Почивалин, продакт-менеджер в сервисе «Финлид» в Точка Банке.
Бухгалтеры ценят спокойствие и уважение
Эмоциональная безопасность — важность 8,97. Поддержка руководителя — ещё один ключевой элемент: важность 9,06.
Эти параметры определяют профессиональное спокойствие, уверенность и устойчивость. Однако разрыв между ожиданиями и реальностью достигает 1,6-1,8 балла — бухгалтеры хотят больше конструктивной коммуникации и качественных управленческих практик.
Работа должна оставаться работой: высокий запрос на баланс
Work-life balance — важность 9. Разрыв — 1,7 балла.
Хотя удовлетворённость выше 7, сезонность и отчётные периоды продолжают перегружать специалистов.
Признание профессии остаётся проблемой
Параметр «Уважение к профессии» имеет высокую важность (8,77), но низкую удовлетворённость (6,83). Разрыв — почти 2 балла. Это отражает ключевую боль: бухгалтеры считают, что их вклад недооценён, а видимость профессии — низкая.
Самый большой дефицит — развитие за счёт компании
Это параметр с самым большим разрывом в исследовании — 2,38 балла.
Хотя бухгалтеры хотят учиться и поддерживать актуальность знаний (важность 8,32), корпоративных программ развития им не хватает. Большинство учится самостоятельно.
Коллектив — тихая опора профессии
Дружный коллектив — один из самых высоких по удовлетворённости параметров (7,71), что заметно поддерживает общий индекс счастья. Коллеги помогают выдерживать стресс, компенсируют сезонные нагрузки и создают эмоциональную устойчивость.
Удалённая работа — не роскошь, а новая норма
Важность — 8,51, удовлетворённость — 7,34, разрыв — минимальный (1,17). Бухгалтеры воспринимают удалёнку как комфортное условие, но не главный фактор благополучия.
Запрос на work-life balance остаётся высоким
Параметр баланса между работой и личной жизнью имеет важность 9, но разрыв между желаемым и реальным составляет 1,7 балла. Несмотря на улучшение условий, сезонная нагрузка по-прежнему влияет на уровень стресса.
Удалёнка стала нормой, а коллектив — опорой
Удалённый формат — комфортный, но не критичный фактор счастья (удовлетворённость 7,34, разрыв 1,17).
А вот команда — один из самых устойчивых источников профессионального благополучия: дружный коллектив получил одну из самых высоких оценок удовлетворённости — 7,71.
«Наше исследование рисует очень цельный, взрослый портрет бухгалтера. Для них счастье в профессии — целая система условий: уважение к их роли, возможность развития и поддерживающая среда. Итоговый индекс 7,13 мы читаем как сигнал, что бухгалтеры в целом довольны своей профессией и любят своё дело, но очень ясно видят, где им по-прежнему не хватает роста и развития, баланса между работой и личной жизнью и простого человеческого признания.
Мы в Финлиде хотим усиливать именно эти опоры. Давать профессии голос, помогать открыто говорить и о счастье, и об усталости, подсвечивать зоны напряжения и вместе с сообществом Финлидеры искать решения. Благополучие бухгалтера становится такой же управленческой метрикой, к которой мы стремимся. Этим проектом мы продолжаем создавать пространство, где специалисты могут открыто говорить о своём опыте и проблемах, чтобы быть увиденными и услышанными», — отмечает Антон Сизов, лидер сервиса «Финлид» в Точка Банке.
Что стоит за индексом счастья 7,13
По данным исследования, три ключевые опоры профессии сегодня — технологии, командная среда и гибкость форматов работы. Они позволяют бухгалтерам оставаться устойчивыми даже в период пиковой нагрузки.
Однако параллельно с этим сохраняются зоны напряжения, которые тормозят дальнейший рост профессионального благополучия. Бухгалтеры отчётливо ощущают недостаток системного развития, вынуждены учиться самостоятельно и не получают регулярной поддержки от компаний.
Карьерная перспектива остаётся размытой, что усиливает чувство стагнации. Уважение к профессии по-прежнему не соответствует уровню ответственности, а управленческие практики — конструктивная обратная связь, стиль руководства, качество коммуникации — развиваются медленнее, чем технологии.
«Сегодня всё больше компаний понимают: чтобы человек работал долго, эффективно и без выгорания, недостаточно вовремя платить зарплату и давать интересные задачи. Нужно разобраться, в чём именно его профессиональное счастье. Поэтому этот проект важен и для работодателей, и для бухгалтеров. Работодателям он показывает, что реально нужно сделать, чтобы бухгалтер работал качественно и стабильно. А самим специалистам помогает понять, что для них действительно важно. Потому что многие уверены: “платите хорошо – и всё будет ок”, но через пару месяцев становится ясно, что этого мало.
Люди часто не задумываются заранее, что для них критично. И эта методика даёт им язык и инструменты, чтобы выбрать подходящую компанию, подходящий график и осознанно выстроить свою профессиональную жизнь. По сути, проект решает две задачи: помогает работодателям создавать условия для долгой и качественной работы и помогает бухгалтеру понять, где ему будет хорошо. А счастливый бухгалтер – это, как известно, признак достойной компании, которая не боится кассовых разрывов, не страдает от штрафов и живёт спокойно и долго», – Алена Владимирская, соавтор методики и руководитель проекта «Уставшие».
Чтобы понять, что именно делает вашу работу устойчивой и помогает сохранять баланс, вы можете пройти тест и получить свою персональную формулу профессионального счастья.
Поддерживать этот баланс в ежедневной работе помогает Финлид от Точка Банк. Подключайте сервис и передавайте рутину, чтобы оставить себе время на насыщенную жизнь вне отчётности.