С 1 марта 2025 года ИП-работодатели должны официально устанавливать размер выплаты за наставничество новых сотрудников. Об этом сообщил Роструд в письме от 6 мая 2025 года № ПГ/08519-6-1.
Ведомство напомнило: ИП разрешено принимать к учёту локальные нормативные акты (ЛНА) для оформления наставничества новых сотрудников — согласно статье 8 ТК. На что указывает также статья 351.8 ТК: размеры и порядок выплат за наставничество можно закреплять в коллективных договорах, соглашениях и ЛНА.
Вниманию работодателей! Если вы оформляете наставничество и другие кадровые документы, не забудьте вовремя отчитаться перед госорганами.
В ТК не указан точный размер и способ расчёта доплаты за наставничество. Поэтому ИП-работодатель может сам решить, как и сколько платить за такую работу.
Доплату можно установить фиксированной суммой или процентом от основной зарплаты. Размер вознаграждения зависит от особенностей обучения, его сложности и продолжительности. Также учитывается, сколько времени наставник тратит на обучение и каких результатов добился стажёр.
Доплата поможет предпринимателям поощрять и развивать своих сотрудников.