Рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала. В его задачи входит не просто нахождение кандидатов на открытые вакансии, но и их тщательный отбор. Он ищет человека, который подходит под нужды компании как по профессиональным навыкам, так и по личным качествам. Это требует чуткости и умения разбираться в людях.
Представьте, что у вас есть кофейня, и вам нужно найти бариста. Рекрутер не просто опубликует объявление о вакансии, но и встретится с десятками кандидатов, оценит их опыт и личность. В результате он найдет того, кто сможет не только приготовить отличный капучино, но и найти общий язык с посетителями и командой.
Зачем бизнесу нужен рекрутер: основные обязанности
Среди ключевых обязанностей:
- Поиск кандидатов. На агрегаторах вакансий, в социальных сетях и мессенджерах.
- Скрининг резюме и предварительный отбор. Это важный этап, где рекрутер оценивает кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
- Проведение собеседований. Рекрутеры проводят первичные интервью, чтобы оценить личные качества, мотивацию и профессиональные навыки кандидатов.
- Сопровождение кандидатов в процессе трудоустройства. Рекрутер не только помогает найти подходящего человека, но и сопровождает его на этапе адаптации на новой работе.
Для бизнеса это значит, что рекрутер помогает сэкономить время, фокусируясь на поиске подходящих специалистов, и снижает риск найма неподходящих кандидатов.
Чем отличается рекрутер от HR-менеджера
Хотя обе роли связаны с управлением персоналом, их задачи различны.
Рекрутеры концентрируются на привлечении новых сотрудников в компанию, их задача — заполнить вакансии и подобрать людей под требования компании.
HR-менеджеры, в свою очередь, занимаются более широким спектром задач. Они управляют всеми аспектами работы с персоналом: адаптация новых сотрудников, обучение, развитие и мотивация команды, управление конфликтами и соблюдение трудового законодательства.
Простыми словами, рекрутеры работают на «входе» в компанию, а HR-менеджеры сопровождают сотрудника на всем пути его работы.
Навыки и качества успешного рекрутера
Чтобы быть успешным рекрутером, нужно обладать определенным набором навыков и качеств. Вот главные из них:
- Коммуникабельность. Рекрутер должен уметь находить общий язык с людьми и быть убедительным, ведь ему нужно привлекать лучших специалистов.
- Организованность. Управление большим количеством вакансий и кандидатов требует умения планировать и распределять свое время.
- Интуиция и внимание к деталям. Рекрутеру важно понимать, кто перед ним, и чувствовать, подходит ли кандидат для компании.
- Гибкость. Приходится работать с самыми разными вакансиями, поэтому важно быть готовым к новым вызовам и быстро адаптироваться.
- Знание рынка труда. Успешный рекрутер всегда в курсе, что происходит на рынке труда, какие навыки наиболее востребованы.
Как проходит рабочий день рекрутера
Рабочий день рекрутера строится поэтапно и включает несколько ключевых задач:
- Планирование. Утро начинается с анализа вакансий: какие должности нужно закрыть в первую очередь, и каковы приоритеты. Рекрутер устанавливает задачи на день.
- Поиск кандидатов. Используя сайты по поиску работы, соцсети и базы данных, рекрутер просматривает резюме и выбирает подходящих кандидатов.
- Проведение интервью. В течение дня он проводит телефонные и личные собеседования, оценивает навыки и соответствие кандидатов требованиям вакансий.
- Коммуникация с руководителями. Рекрутер поддерживает связь с руководителями, чтобы уточнить детали по вакансиям и передать информацию о подходящих кандидатах.
- Обновление базы данных. В конце дня рекрутер вносит актуальные данные по кандидатам и результатам интервью.
Чтобы эффективно организовать работу рекрутера, работодателю стоит дать чёткие и детализированные требования к вакансии. Например, вместо «нужен опытный маркетолог», лучше указать точнее — «маркетолог с опытом SMM, с успешными проектами по продвижению во ВКонтакте». Это сэкономит время на поиск и оценку кандидатов.
Как и где найти хорошего рекрутера для бизнеса
Вот несколько рекомендаций:
-
Используйте профессиональные соцсети и ботов. Например, Точка Нетворк — отличное место для поиска специалистов по подбору персонала. Там вы можете ознакомиться с профилями рекрутеров, их опытом и запросить контакт, чтобы пообщаться.
-
Обратитесь к специализированным агентствам. Если у вас нет времени заниматься поиском рекрутера самостоятельно, вы можете обратиться в агентство, которое предложит вам опытных специалистов.
-
Попросите рекомендации. Возможно, кто-то из ваших коллег или партнеров уже сотрудничал с хорошими рекрутерами и сможет порекомендовать проверенного специалиста.
Главное, чтобы рекрутер понимал не только особенности вашей отрасли, но и культуру вашей компании. Это поможет ему найти кандидатов, которые гармонично впишутся в команду и будут приносить пользу бизнесу.
Точка поможет автоматизировать кадровый учёт. Рассчитаем выплаты и подготовим отчётность по зарплатам, отпускным, премиям, выплатам при увольнении, взносам в фонды и НДФЛ.
А ещё подготовим кадровые документы — от трудовых договоров до приказов о предоставлении отпуска.