Вы зарегистрировались в статусе ИП? Значит, регистрацию в СФР вы получили автоматически. Но есть ситуация, когда предпринимателю всё же нужно лично обратиться в Социальный фонд России.
Коротко
Самостоятельная регистрация ИП как работодателя нужна только в одном случае — если по договору ГПХ предполагаются выплаты за травмы. Тогда нужно подать форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения или завершения такого договора.
Самостоятельная регистрация ИП как работодателя нужна только в одном случае — если по договору ГПХ предполагаются выплаты за травмы. Тогда нужно подать форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения или завершения такого договора.
Когда ИП надо регистрироваться в СФР самостоятельно
Если предприниматель нанимает сотрудника по договору ГПХ, который предполагает страховые выплаты за травмы на работе, становиться на учёт в СФР надо самостоятельно.
Нужно заполнить титульный лист ЕФС-1, подразделы 1 и 1.1 из раздела 1. Отправлять в СФР отчёт ЕФС-1 надо каждый раз, когда с работником заключают ГПХ или расторгают его.
Если у ИП нет сотрудников, регистрироваться в СФР не надо. При этом предприниматель может застраховать сам себя.
Но в любом случае, прежде чем зарегистрироваться в СФР, нужно оформить ИП.
Какие документы нужны для регистрации ИП в статусе работодателя
Перечень документов для регистрации ИП-работодателя:
- Паспорт ИП.
- Копия договора ГПХ.
Если документы подаёт представитель ИП, нужна доверенность и копия паспорта ИП, заверенная нотариусом.
Где можно подать документы
Подать документы можно онлайн и офлайн.
Онлайн
Сделать это можно через «Госуслуги». Заранее отсканируйте документы и заполните онлайн-заявление прямо на сайте. Никуда ходить не придётся.
Офлайн
Рассмотрим два основных варианта:
- Лично в СФР. Выберите удобное отделение СФР и обратитесь туда с распечатанными документами.
- Лично в МФЦ. Выберите удобное отделение и уточните, можно ли подать там документы в СФР. Если можно, предварительно запишитесь, распечатайте документы и заполните заявление.
После регистрации СФР внесёт ИП в реестр страхователей, направит ему регистрационный номер страхователя и код подчинённости. Также в фонде определят тариф взносов на травматизм с учётом сферы деятельности предпринимателя.
Стоимость постановки на учёт в СФР
ИП не должен ничего платить, чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя. Это бесплатно и для тех, кто встал на учёт автоматически, и для тех, кто обратился лично. Платить нужно только взносы.
Сколько взносов ИП платит за сотрудников
Есть четыре вида взносов:
- На пенсию.
- На медицину.
- На случай временной нетрудоспособности и материнства.
- На травматизм.
Первые три вида взносов ИП платит в ФНС. А вот взнос на травматизм уплачивают в СФР.
Размер взносов на травматизм зависит от уровня опасности работы. Логично, что у пожарного риск получить травму на работе выше, чем у официанта.
Производство обоев относится к 6 классу профессионального риска — ставка взноса на травматизм в этой сфере 0,7%. А вот добыча камня, песка и глины считается более опасной сферой и относится уже к 26 классу. Ставка на травматизм здесь — 5%.
Важный момент: ИП, у которого работает сотрудник с инвалидностью 1, 2 и 3 группы, получает льготу. За них нужно платить 60% от суммы взноса.
Хотите, чтобы бухгалтерия не отвлекала вас от работы? Подключите Онлайн-бухгалтерию от Точка Банк — мы рассчитаем ваши налоги и взносы, подготовим отчётность и всегда будем на связи.
Сроки регистрации в СФР
Если ИП нанял сотрудника в штат, вставать на учёт нужно в этот же день или на следующий рабочий день. Для этого надо подготовить и отправить ЕФС-1.
При заключении договора ГПХ и при окончании срока его действия отправить ЕФС-1 в СФР нужно не позднее следующего рабочего дня.
Штрафы за нарушения при постановке работодателя на учёт
ИП не успел зарегистрироваться в СФР после найма сотрудника на ГПХ? Вставать на учёт необходимо, поэтому за нарушение могут оштрафовать.
- При опоздании на период до 90 дней — штраф 5 000 ₽.
- При опоздании на период более 90 дней — штраф 10 000 ₽.
Чтобы не пропустить последнюю дату регистрации в СФР, воспользуйтесь калькулятором дней от Точка Банк.
А что делать ИП, если сотрудник уволился
Если у ИП есть работники, он должен становиться на учёт как работодатель. Но как быть, если единственный сотрудник уволился? Ведь теперь по факту ИП уже не является работодателем.
Решение простое: заполнить в форме ЕФC-1 титульный лист и поля об увольнении сотрудника.
Это:
- Подраздел 1 раздела 1.
- Подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1.
После этого надо направить форму в СФР. Система автоматически снимет ИП с учёта.