Представьте: менеджер по продажам Катя работает в рекламном агентстве. Её мужу предложили работу в другом городе, начинать надо уже через три дня. Катя едет за мужем, поэтому ей важно уволиться быстро. Это возможно? Да.
Давайте разбираться, когда работник может избежать отработки, какие сроки действуют в разных случаях и как быстро прекратить трудовые отношения.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Регламентированная отработка ТК РФ в 2025 году требует от сотрудника, чтобы он предупредил руководство о желании уйти.
Отработка — это время, когда человек продолжает работать после подачи заявления об уходе. Этот срок установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет минимум 14 календарных дней. Если требуется дополнительное время для передачи обязанностей и подготовки нового специалиста на это место, по взаимному согласию обеих сторон работник продолжает трудиться дольше двух недель.
Есть несколько нюансов:
- Дни считают подряд с учётом выходных и праздников. Срок не прерывается из-за отпуска или больничного.
- Для освобождения от должности человек пишет заявление на имя руководителя. Устная просьба не является основанием для увольнения.
- Законодательно утверждённой формы документа нет, можно написать в произвольном виде.
Заявление обычно содержит:
- ФИО директора или начальника и название компании;
- ФИО увольняющегося;
- должность;
- текст с просьбой уволить;
- даты подачи заявления и последнего рабочего дня;
- подпись с расшифровкой ФИО.
Увольняющемуся не обязательно писать статьи Трудового кодекса, их укажут специалисты-кадровики в приказе
Если захотите разобраться во всём сами, бесплатно проконсультируем по кадровому и бухгалтерскому учёту.
Сроки отработки при увольнении по собственному желанию
В большинстве случаев человек обязан предупредить вышестоящее начальство за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после подачи заявления. Если заявление написали 1 октября, последним днём работы будет 15 октября.
Для некоторых категорий действуют особые сроки предупреждения.
| Категория | Срок уведомления до расторжения договора |
| На испытательном сроке | За три календарных дня |
| На сезонных работах с трудовым договором до двух месяцев | За три календарных дня |
| Заключившие срочный договор до двух месяцев | За три календарных дня |
| Руководитель организации | За месяц |
| Увольняющийся по уважительной причине | Без предупреждения, день в день |
| Спортсмены, тренеры | За месяц |
Вот примеры уважительных причин:
- Поступление в университет или техникум.
- Выход на пенсию.
- Подтверждённые проблемы со здоровьем.
- Инвалидность с заключением медико-социальной экспертизы.
- Переезд за мужем или женой к новому месту работы.
- Семейные обстоятельства. Например, нужно ухаживать за близким человеком.
- Нарушение ТК работодателем.
Этот перечень открытый, руководство может признать уважительной причиной любую другую.
Сроки отработки при увольнении не по собственному желанию
| Ситуация для увольнения | Срок уведомления до даты расторжения трудового договора |
| Из-за несоответствия занимаемой должности и низкой квалификации по решению аттестационной комиссии | Законом не предусмотрен |
| По сокращению штата в организации; на сезонных работах при трудовом договоре сроком до двух месяцев; для сотрудников, работающих у ИП | Не позднее двух месяцев; семь календарных дней; три календарных днясрок по трудовому договору |
| В связи с ликвидацией организации; на сезонных работах; при трудовом договоре сроком до двух месяцев; для сотрудников ИП. | Два месяца; семь календарных дней; три календарных дня; срок по трудовому договор. |
| Неудовлетворительные результаты испытательного срока | За три дня |
| За нарушение трудовой дисциплины | Срок уведомления законодательно не закреплён |
При соглашении сторон сроки определяют по договорённости между работником и нанимателем. Продолжительность выполнения должностных обязанностей зависит от причины освобождения от должности.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить по инициативе работодателя могут в нескольких случаях. Среди них:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
- Сокращение численности или штата работников.
- Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, нахождение пьяным на работе, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, растрата или умышленное повреждение имущества на рабочем месте.
- Утрата доверия для работников, которые связаны с денежными или товарными ценностями.
- Предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.
Когда можно уволить сотрудника без отработки 14 дней
В ряде ситуаций человек может не отрабатывать обязательные две недели. Основания для правомерного увольнения без отработки:
- соглашение сторон;
- нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
- грубые нарушения трудовой дисциплины;
- невозможность работать по уважительным причинам.
Если наниматель предлагает уволиться раньше срока (например, при сокращении штата или ликвидации компании), работник может согласиться и уйти до истечения двух месяцев. В этом случае работодатель выплачивает дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшиеся дни до конца срока предупреждения. Это позволяет сотруднику уволиться быстрее, а компании — завершить процесс сокращения или ликвидации.
Ольга Клепикова
эксперт по бухгалтерии и кадрам
Есть законные обстоятельства, при которых не надо продолжать работать, они не зависят от сторон. Это случаи, когда увольняющегося нельзя заставить отрабатывать из-за отсутствия возможности продолжать работу:
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе специалиста, который раньше выполнял обязанности действующего работника;
- вступление в силу приговора суда о лишении свободы или запрете занимать должность.
Когда у работника нет оснований уйти раньше установленного срока или сократить его, он должен продолжить исполнять обязанности четырнадцать дней. Но если начальство настаивает на отработке в ситуациях, когда она не требуется, подчинённый вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение по соглашению сторон
Если обе стороны договорились о досрочном прекращении трудового договора, человек на работу больше не выходит. Например, если в компании уже есть кандидат на освобождающуюся должность или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней.
Руководитель также может сразу же отпустить подчинённого, если это не нарушает рабочий процесс. Например, если человек работает в небольшой компании, где его обязанности легко перераспределить между коллегами.
Нарушение норм трудового законодательства
Если на работе не соблюдают условия трудового договора или законы, например не обеспечивают безопасные условия труда, работник может уйти без соблюдения срока в 14 дней. То же самое — если нарушения подтверждены трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Последствия отказа от отработки
При увольнении по собственному желанию, если нет уважительных причин для ухода без отработки или сокращения её сроков, нужно отработать 14 дней. В этот период важно продолжать выполнять свои обязанности, соблюдать правила компании и присутствовать на рабочем месте.
Если человек написал заявление о желании прекратить трудовые отношения, но в течение двух недель не вышел на работу, это может быть расценено как прогул и его могут уволить по негативному основанию.
Если же сотрудник приходит на работу, но отказывается выполнять задачи, ему могут вынести выговор или замечание. В случае повторного отказа его уволят за неисполнение обязанностей.
Способы, как работнику избежать отработки двух недель
Считается, что работник может законно избежать отработки при освобождении от должности в некоторых ситуациях. Как быстро и легко уволиться сотруднику:
- Договориться и прекратить профессиональные взаимоотношения день в день.
- Подтвердить документально наличие уважительной причины.
- Уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днем будет последний день отпуска.
- При согласии руководства взять отпуск за свой счет, а затем уволиться.
- Уйти на больничный.
- Указать на нарушение трудовых прав, например невыплату зарплаты.
Во избежание конфликтов лучше договариваться или предоставлять документы о наличии уважительной причины.
Оформление заявления об увольнении без отработки
В заявлении нужно указать причину принятого решения и дату, а также попросить освободить от исполнения обязанностей сразу же. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 10 февраля 2025 года без отработки в связи с переездом в другой город».
Если есть документы, которые подтверждают наличие уважительной причины, их нужно обязательно приложить к заявлению. Для этого могут понадобиться:
- Медицинские документы: справки, больничные или заключения о проблемах со здоровьем.
- Заключение медико-социальной экспертизы о признании человека нетрудоспособным.
- Документы о переезде: билеты, договор аренды или другие доказательства срочной смены места жительства.
- Документы о зачислении в образовательное учреждение.
- Копия приказа о переводе на новое место работы в другой город мужа или жены.
Работодатель оценит документы и решит, согласен ли освободить от должности раньше, чем установлен срок по закону.
Выплаты при увольнении без отработки
Каждый, кто увольняется по собственному желанию, соглашению сторон, при сокращении штата или ликвидации компании, имеет право на зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты по коллективному договору компании.
Увольняемый получает положенные выплаты в последний день работы.
При расторжении трудового договора из-за сокращения работнику должны посчитать выходное пособие:
- средний месячный заработок — для работников организаций;
- двухнедельный заработок — для сезонных работников;
- суммы как в договоре — для работников ИП.
При ликвидации компании человеку полагаются всё те же выплаты, что и при сокращении штата. Отличие только в том, что выходное пособие и компенсация за второй и третий месяцы поиска работы сотрудником при ликвидации выплачивается до момента ликвидации организации.
Ольга Клепикова
эксперт по бухгалтерии и кадрам
На время трудоустройства сокращённый работник организации получает средний заработок: до двух месяцев для большинства регионов России, до трёх месяцев — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей. Работодатель может заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией.
ИП не обязаны выплачивать средний заработок за период трудоустройства.